A、軍隊(duì)職能任務(wù)需求
B、國家政策制度創(chuàng)新
C、需求牽引規(guī)劃
D、規(guī)劃主導(dǎo)資源配置
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A、軍兵種
B、官兵
C、部隊(duì)與機(jī)關(guān)
D、海陸空各軍種
A、軍隊(duì)院校教育
B、部隊(duì)訓(xùn)練實(shí)踐
C、軍事職業(yè)教育
D、軍事理論教育
A、重要性
B、關(guān)鍵性
C、必要性
D、緊迫性
A、具體部署
B、具體任務(wù)
C、具體規(guī)劃
D、具體要求
A、反腐敗機(jī)構(gòu)職能分散、形不成合力
B、紀(jì)檢隊(duì)伍素質(zhì)不高
C、紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事
D、紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)不能獨(dú)立辦案
最新試題
組織發(fā)展的重點(diǎn)不包括（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
特別適于對新員工培訓(xùn)的是（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為（）
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學(xué)知識對組織過程進(jìn)行有計(jì)劃的干預(yù)，目的是改進(jìn)和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強(qiáng)組織解決問題的能力，這被稱為（）
為被指導(dǎo)者創(chuàng)造展示自己才能的機(jī)會，帶領(lǐng)他們參加一些可以開闊視野的會議，這是指導(dǎo)師計(jì)劃的（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，通過工作的縱向擴(kuò)張，讓員工能夠參與計(jì)劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計(jì)方法稱為（）
以下關(guān)于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo)，表述正確的有（）
具體目標(biāo)是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面，包括（）