多項選擇題在著作權中,作者的()的保護期限不受限制。

A、獲得報酬權
B、署名權
C、修改權
D、保護作品完整權


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題過去談到文化發(fā)展的時候,我們觀念上似乎總是重在堵,大致可以歸納為()。

A、堵資本主義的惡
B、堵封建主義的毒
C、堵日常生活中的俗
D、堵人性中的欲

2.多項選擇題形成社會主義核心價值觀至關重要,古今中外的價值觀的共同特點是()。

A、簡單明了
B、自發(fā)產生
C、人人都能懂,又沒有人全懂
D、人人心中有,人人心向往,沒有人全做到

3.多項選擇題科技論文署名是為了()。

A、揚名
B、文責自負
C、記錄作者勞動成果
D、便于讀者與作者聯系

4.多項選擇題論文摘要的主要作用()。

A、為讀者了解學術論文的主要內容提供方便
B、為編輯部和同行審稿專家評價學術論文提供方便
C、為了表達前人的研究成果

5.多項選擇題下列哪些情形不能認定為工傷?()。

A、患職業(yè)病的
B、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的
C、醉酒導致傷亡的
D、自殘或者自殺的

最新試題

組織為適應內外環(huán)境的變化,在整個組織范圍內以及從最高管理層起都參與努力,通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預,目的是改進和更新組織整體結構和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力,這被稱為()

題型:單項選擇題

特別適于對新員工培訓的是()

題型:單項選擇題

為被指導者創(chuàng)造展示自己才能的機會,帶領他們參加一些可以開闊視野的會議,這是指導師計劃的()

題型:單項選擇題

在工作—家庭沖突的形式中,由于把時間都投入工作領域(或家庭領域),而沒有時間參與家庭領域(或工作領域)的活動而產生的工作家庭沖突是()

題型:單項選擇題

在工作重新設計的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力,避免職務專業(yè)化所產生的厭倦的設計方法稱為()

題型:單項選擇題

組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類:一類是一般開發(fā)方法,主要有()

題型:多項選擇題

幫助員工認清未來的職業(yè)發(fā)展道路,明確職業(yè)發(fā)展方向,從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()

題型:單項選擇題

員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程,個人對崗位的適應.組織文化的適合和職業(yè)心理的轉換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()

題型:單項選擇題

具體目標是指在經歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現出來的各個與職業(yè)相關的不同側面,包括()

題型:多項選擇題

以下關于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標,表述正確的有()

題型:多項選擇題