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A.績效考核
B.績效反饋
C.考核結(jié)果的應用
D.績效提升

A.情景面試
B.行為描述面試
C.壓力面試
D.結(jié)構(gòu)化面試

A．績效考評必須定期進行
B．績效考評是一個過程，不是簡單的行為
C．績效考評的出發(fā)點和終點都是企業(yè)整體績效
D．績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)

A.診斷性測評
B.選拔性測評
C.配置性測評
D.開發(fā)性測評

A.誤差
B.信度
C.效度
D.常模

A.診斷與反饋
B.預測
C.整合
D.甄別與評定

A.可得到更多的人才
B.容易導致“近親繁殖”
C.可以帶來新的活力和觀念
D.崗位的適應調(diào)整時間長

A.經(jīng)驗判斷法
B.馬爾科夫法
C.回歸預測法
D.比率分析法

A.招聘規(guī)劃
B.晉升規(guī)劃
C.人力分配規(guī)劃
D.調(diào)配規(guī)劃

A.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本
B.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的積極性
C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點
D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的