A.績效考核
B.績效反饋
C.考核結(jié)果的應(yīng)用
D.績效提升
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A.情景面試
B.行為描述面試
C.壓力面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A．績效考評(píng)必須定期進(jìn)行
B．績效考評(píng)是一個(gè)過程，不是簡單的行為
C．績效考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績效
D．績效考評(píng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)
A.診斷性測評(píng)
B.選拔性測評(píng)
C.配置性測評(píng)
D.開發(fā)性測評(píng)
A.誤差
B.信度
C.效度
D.常模
A.診斷與反饋
B.預(yù)測
C.整合
D.甄別與評(píng)定
最新試題
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
下列關(guān)于績效信息來源錯(cuò)誤的是（）。
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。