A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.馬爾科夫法
C.回歸預(yù)測(cè)法
D.比率分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘規(guī)劃
B.晉升規(guī)劃
C.人力分配規(guī)劃
D.調(diào)配規(guī)劃
A.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本
B.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性
C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)
D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的
A.人力資源規(guī)劃
B.財(cái)務(wù)規(guī)劃
C.產(chǎn)品規(guī)劃
D.市場(chǎng)規(guī)劃
A.工作輪換會(huì)使培訓(xùn)費(fèi)用上升
B.工作輪換又稱為交叉培訓(xùn)法
C.工作輪換可減少員工的枯燥感
D.工作輪換將降低員工的工作滿意度
A.穩(wěn)定原則
B.信任原則
C.隱蔽原則
D.溝通原則
最新試題
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來采集薪酬信息。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。