A.情景面試 B.行為描述面試 C.壓力面試 D.結構化面試
A.績效考評必須定期進行 B.績效考評是一個過程,不是簡單的行為 C.績效考評的出發(fā)點和終點都是企業(yè)整體績效 D.績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構架和人力資源管理息息相關
A.診斷性測評 B.選拔性測評 C.配置性測評 D.開發(fā)性測評