單項選擇題良好的（）有助于體現組織高層管理者以人為本的經營理念，有利于提升組織凝聚力。
A、績效考評
B、績效總結
C、績效指導
D、績效計劃
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1.多項選擇題勞動爭議又稱勞動糾紛、人事糾紛，是勞動關系當事人之間因實現勞動權利和履行勞動義務所發(fā)生的糾紛。預防勞動爭議的措施包括（）
A、依法加強勞動合同管理，從源頭規(guī)范勞動關系
B、依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度，杜絕無章可循
C、加強培訓，避免有法不知
D、合理處置違紀職工，規(guī)避法律風險E、借鑒他人經驗，利用外部資源，預防勞動爭議
4.多項選擇題績效信息可以從（）等處收集。
A、直接上司
B、同事
C、被考核者本人
D、客戶
E、下級員工
最新試題
學術活動制度就是指積極為教職工、科研人員參加學校外部的學術研討、交流等創(chuàng)造條件，需要注意（）
題型：多項選擇題
下列屬于世界500強企業(yè)普遍采用的變革模式中“領導”流程內容的是：（）
題型：單項選擇題
下列人員屬于人力資源專才的是：（）
題型：單項選擇題
哪一個符合中國的傳統文化：（）
題型：單項選擇題
下面有關“變革先鋒”角色所需的技能和素質的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
常用的檢索方法有（）
題型：多項選擇題
下面有關顧問式培訓的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
表率作用包括（）
題型：多項選擇題
選題的方法包括（）
題型：多項選擇題
根據工作深度和要求不同，撰寫可行性論證報告一般分（）階段。
題型：多項選擇題