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判斷題績效考核的具體形式很多，但總體上可分為綜合評價法和分析評價法兩類。

1.判斷題績效管理中所說的“績效”，不僅包含著凝結(jié)勞動，還包含著勞動者的潛在勞動和流動勞動。

2.多項選擇題績效信息可以從（）等處收集。

A、直接上司
B、同事
C、被考核者本人
D、客戶
E、下級員工

3.判斷題績效管理制度的草案經(jīng)過有關(guān)專家和人員的研究與討論后，要上報人力資源部經(jīng)理審核批準(zhǔn)，一旦批準(zhǔn)通過，就可以付諸實施了。

4.判斷題同事之間關(guān)系密切，同事對被考評者的潛質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績效考評中占有很大的比重，一般在60%—70%。

5.判斷題績效管理是組織界定績效標(biāo)準(zhǔn)、對員工及其工作成績作出評價并進行反饋的過程。