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判斷題同事之間關(guān)系密切，同事對被考評者的潛質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績效考評中占有很大的比重，一般在60%—70%。

1.判斷題績效管理是組織界定績效標(biāo)準(zhǔn)、對員工及其工作成績作出評價(jià)并進(jìn)行反饋的過程。

2.判斷題考評者的數(shù)量直接影響績效考評的質(zhì)量，通常考評人員數(shù)量越少，個人的“偏見效應(yīng)”就越少。

3.單項(xiàng)選擇題公司員工績效評審系統(tǒng)應(yīng)由（）組織建立。

A、人力資源部門
B、企業(yè)董事會
C、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
D、企業(yè)管理部門

4.判斷題績效考核指標(biāo)必須與工作內(nèi)容緊密相關(guān)，而且是員工能夠影響和控制的。

5.判斷題公司員工申訴系統(tǒng)為被考評者提供一個發(fā)表意見的通道。