判斷題職務分析的內(nèi)容取決于職務分析的目的與用途。
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1.單項選擇題職務分析包括兩方面的內(nèi)容：一是確定職務的（）；二是找出職務對任職人員的各種要求。
A、具體特征
B、部分特征
C、性質(zhì)
D、內(nèi)容
2.多項選擇題工作日志法的優(yōu)點是信息的可靠性高，適用于收集有關(guān)（）等方面的信息，所需費用低。
A、工作職責
B、工作內(nèi)容
C、工作關(guān)系
D、勞動強度
E、其它組織工作
3.多項選擇題組織中的職務分析活動包括以下（）個階段，其中調(diào)查階段是難點。
A、準備階段
B、調(diào)查階段
C、分析階段
D、完成階段
E、組織階段
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為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：（）
題型：單項選擇題
常用的檢索方法有（）
題型：多項選擇題
下列人員屬于人力資源專才的是：（）
題型：單項選擇題
培訓的中心是：（）
題型：單項選擇題
下面有關(guān)顧問式培訓的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
選題的方法包括（）
題型：多項選擇題
對收集到的文獻資料、經(jīng)驗事實和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，以得出一般性的結(jié)論、總結(jié)規(guī)律并進行趨勢外推，可運用（）
題型：多項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：多項選擇題
在中國式的管理中，哪種屬于合乎人性的領(lǐng)導：（）
題型：單項選擇題