你可能感興趣的試題

判斷題
問卷調(diào)查法是工作分析中最常用的一種方法。
答案：正確
單項選擇題
職務(wù)評價是對職務(wù)價值的分析和測算，其目的在于建立組織的（）。
A、職務(wù)價值體系
B、職務(wù)價值
C、價值體系
D、職務(wù)分析
多項選擇題
職務(wù)評價的方法目前主要有以下幾種（），不同方法在評價的方便性、精確性上各有側(cè)重。
A、總體排序法
B、定標(biāo)套級法
C、因素比較法
D、加權(quán)評分法
E、講授法
多項選擇題
收集相關(guān)信息是職務(wù)分析的前提，其方法很多，常用的幾種方法有（）
A、訪談法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、工作日志法
E、資料分析法
判斷題
在運用面談法進(jìn)行崗位調(diào)查時，調(diào)查人應(yīng)該作為主角，應(yīng)盡可能多地向被調(diào)查人提出問題
答案：錯誤
單項選擇題
職務(wù)評價其根本目的是為提供確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級，實現(xiàn)（）內(nèi)部公平性提供依據(jù)。
A、人員
B、性別
C、薪酬
D、工種
單項選擇題
職務(wù)評價是對職務(wù)價值的分析和測算，目的在于建立組織的（）。
A、職務(wù)價值體系
B、工資價值體系
C、工作效率體系
D、工作制度體系
多項選擇題
職務(wù)描述具體說明了職務(wù)的物質(zhì)特點和環(huán)境特點，主要解決以及職務(wù)的崗位與條件、工作流程與規(guī)范、（）等問題。
A、內(nèi)容與特征
B、責(zé)任與權(quán)力
C、目的與結(jié)果
D、標(biāo)準(zhǔn)與要求
E、時間與地點
判斷題
問卷調(diào)查法中，問卷的設(shè)計需要花費時間、人力和物力，費用較高，單向溝通方式，所提問題可能部分地不為員工理解，可能造成填寫者不認(rèn)真填寫，但不影響調(diào)查的質(zhì)量。
答案：錯誤
判斷題
一般說來，職務(wù)分析都包括兩個方面的內(nèi)容：第一，確定職務(wù)的具體特征；第二，找出職務(wù)對任職人員的各種要求。
答案：正確

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關(guān)鍵事件法的最大缺點是：收集、歸納事例并加以分類要耗費大量時間。

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問卷調(diào)查法是工作分析中最常用的一種方法。

職務(wù)評價是對職務(wù)價值的分析和測算，其目的在于建立組織的（）。

職務(wù)評價的方法目前主要有以下幾種（），不同方法在評價的方便性、精確性上各有側(cè)重。

收集相關(guān)信息是職務(wù)分析的前提，其方法很多，常用的幾種方法有（）

在運用面談法進(jìn)行崗位調(diào)查時，調(diào)查人應(yīng)該作為主角，應(yīng)盡可能多地向被調(diào)查人提出問題

職務(wù)評價其根本目的是為提供確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級，實現(xiàn)（）內(nèi)部公平性提供依據(jù)。

職務(wù)評價是對職務(wù)價值的分析和測算，目的在于建立組織的（）。

職務(wù)描述具體說明了職務(wù)的物質(zhì)特點和環(huán)境特點，主要解決以及職務(wù)的崗位與條件、工作流程與規(guī)范、（）等問題。

問卷調(diào)查法中，問卷的設(shè)計需要花費時間、人力和物力，費用較高，單向溝通方式，所提問題可能部分地不為員工理解，可能造成填寫者不認(rèn)真填寫，但不影響調(diào)查的質(zhì)量。

一般說來，職務(wù)分析都包括兩個方面的內(nèi)容：第一，確定職務(wù)的具體特征；第二，找出職務(wù)對任職人員的各種要求。

關(guān)鍵事件法的最大缺點是：收集、歸納事例并加以分類要耗費大量時間。

你可能感興趣的試題

問卷調(diào)查法是工作分析中最常用的一種方法。

職務(wù)評價是對職務(wù)價值的分析和測算，其目的在于建立組織的（）。

職務(wù)評價的方法目前主要有以下幾種（），不同方法在評價的方便性、精確性上各有側(cè)重。

收集相關(guān)信息是職務(wù)分析的前提，其方法很多，常用的幾種方法有（）

在運用面談法進(jìn)行崗位調(diào)查時，調(diào)查人應(yīng)該作為主角，應(yīng)盡可能多地向被調(diào)查人提出問題

職務(wù)評價其根本目的是為提供確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級，實現(xiàn)（）內(nèi)部公平性提供依據(jù)。

職務(wù)評價是對職務(wù)價值的分析和測算，目的在于建立組織的（）。

職務(wù)描述具體說明了職務(wù)的物質(zhì)特點和環(huán)境特點，主要解決以及職務(wù)的崗位與條件、工作流程與規(guī)范、（）等問題。

問卷調(diào)查法中，問卷的設(shè)計需要花費時間、人力和物力，費用較高，單向溝通方式，所提問題可能部分地不為員工理解，可能造成填寫者不認(rèn)真填寫，但不影響調(diào)查的質(zhì)量。

一般說來，職務(wù)分析都包括兩個方面的內(nèi)容：第一，確定職務(wù)的具體特征；第二，找出職務(wù)對任職人員的各種要求。

關(guān)鍵事件法的最大缺點是：收集、歸納事例并加以分類要耗費大量時間。

問卷調(diào)查法是工作分析中最常用的一種方法。

職務(wù)評價是對職務(wù)價值的分析和測算，其目的在于建立組織的（）。

職務(wù)評價的方法目前主要有以下幾種（），不同方法在評價的方便性、精確性上各有側(cè)重。

收集相關(guān)信息是職務(wù)分析的前提，其方法很多，常用的幾種方法有（）

在運用面談法進(jìn)行崗位調(diào)查時，調(diào)查人應(yīng)該作為主角，應(yīng)盡可能多地向被調(diào)查人提出問題

職務(wù)評價其根本目的是為提供確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級，實現(xiàn)（）內(nèi)部公平性提供依據(jù)。

職務(wù)評價是對職務(wù)價值的分析和測算，目的在于建立組織的（）。

職務(wù)描述具體說明了職務(wù)的物質(zhì)特點和環(huán)境特點，主要解決以及職務(wù)的崗位與條件、工作流程與規(guī)范、（）等問題。

問卷調(diào)查法中，問卷的設(shè)計需要花費時間、人力和物力，費用較高，單向溝通方式，所提問題可能部分地不為員工理解，可能造成填寫者不認(rèn)真填寫，但不影響調(diào)查的質(zhì)量。

一般說來，職務(wù)分析都包括兩個方面的內(nèi)容：第一，確定職務(wù)的具體特征；第二，找出職務(wù)對任職人員的各種要求。