單項選擇題根據(jù)人才模型,III型人才屬于()。
A、高熱情、高能力
B、低熱情、高能力
C、高熱情、低能力
D、低熱情、低能力
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1.單項選擇題項目實施可行性研究不包括下列選項()。
A、項目承擔單位管理能力分析
B、實施計劃的內(nèi)容
C、保障措施、項目經(jīng)理和項目團隊
D、項目的約束和假設(shè)條件
2.單項選擇題根據(jù)人才模型,I型人才屬于()。
A、高熱情、高能力
B、低熱情、高能力
C、高熱情、低能力
D、低熱情、低能力
3.單項選擇題()適用于技術(shù)型企業(yè)的長期人力資源預(yù)測。
A、經(jīng)驗預(yù)測法
B、專家討論法
C、現(xiàn)狀規(guī)劃法
D、模型法
4.單項選擇題人力資源預(yù)測時,()適用于大型企業(yè)和歷史悠久的企業(yè)。
A、經(jīng)驗預(yù)測法
B、定員法
C、現(xiàn)狀規(guī)劃法
D、模型法
5.單項選擇題()是一種思維方式、一種決策方法。它主張消除偏差將會解決流程和業(yè)務(wù)中的問題。
A、六西格瑪法
B、精益方法
C、約束理論
D、TQC
最新試題
客戶信息收集的方法主要包括()
題型:多項選擇題
在采用實地觀察法進行工作分析時,應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。
題型:判斷題
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負值。
題型:判斷題
評估細分市場時必須考慮到細分市場的要求是否與公司的目標與資源相匹配。
題型:判斷題
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進行調(diào)查,因此可以互相替代。
題型:判斷題
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
題型:判斷題
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當獲取的資料。
題型:判斷題
當客戶將商品買回家后,其購買決策過程即告終止 。
題型:判斷題
調(diào)查報告主要是對現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當也不需要提出改善建議。
題型:判斷題
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()
題型:單項選擇題