A、健全完善績(jī)效考核制度,做到考核尺度相宜、公平合理
B、對(duì)造成損失的予以重罰
C、對(duì)有突出貢獻(xiàn)的予以重獎(jiǎng)
D、通過(guò)各種有效的激勵(lì)技巧,達(dá)到以大博小的激勵(lì)效果
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A、各種營(yíng)銷渠道的交易比率
B、每位推銷員潛在顧客接觸次數(shù)
C、每位員工的平均銷售額
D、每位推銷員的新客戶收入額
A、顧客滿意度調(diào)查
B、現(xiàn)有顧客保留率
C、市場(chǎng)占有率
D、每位推銷員的新客戶收入額
A、效度
B、信度
C、無(wú)偏見
D、測(cè)度
A、效度
B、信度
C、無(wú)偏見
D、測(cè)度
A、單一時(shí)間
B、2種時(shí)間
C、3種時(shí)間
D、4種時(shí)間
最新試題
自我形象主要是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己的自我估價(jià) 。
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當(dāng)獲取的資料。
客戶信息收集的方法主要包括()
根據(jù)習(xí)慣建立理論,客戶購(gòu)買過(guò)程不需要認(rèn)知過(guò)程參與。
只有能夠保持相對(duì)穩(wěn)定的細(xì)分市場(chǎng)才能稱之為有效的細(xì)分市場(chǎng)。
通過(guò)對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
評(píng)估細(xì)分市場(chǎng)時(shí)必須考慮到細(xì)分市場(chǎng)的要求是否與公司的目標(biāo)與資源相匹配。
在采用實(shí)地觀察法進(jìn)行工作分析時(shí),應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。
有效的細(xì)分市場(chǎng)必須是市場(chǎng)的空白點(diǎn)。
以下哪幾項(xiàng)是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容()