溝通網(wǎng)絡(luò)

在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵(lì)因素。

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒(méi)有溝通而引起的。

負(fù)強(qiáng)化

建沒(méi)性沖突

沖突

公平性原則是激勵(lì)的內(nèi)在要求。

在實(shí)踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對(duì)做好組織的協(xié)調(diào)工作具有積極意義。

你認(rèn)為應(yīng)如何樹(shù)立護(hù)理管理者的威信？

上行溝通