多項選擇題員測評與選拔標準體系設(shè)計應(yīng)遵循哪些原則()。
A.針對性與普遍性的統(tǒng)一
B.擇要性與完整性的統(tǒng)一
C.明確性與獨立性的統(tǒng)一
D.主觀性與客觀性的統(tǒng)一
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1.多項選擇題判斷一個事物能否被測評,主要看它是否滿足哪幾個條件?()
A.是否客觀存在
B.是否可以被認識和感知
C.是否可以被比較和確定
D.是否可以被量化
2.多項選擇題素質(zhì)測評的主要功能有()。
A.評定
B.診斷反饋
C.選拔
D.預(yù)測
3.多項選擇題常見的勝任力模型有()。
A.冰山模型
B.洋蔥模型
C.勝任能力辭典
D.基準性勝任能力模型
4.多項選擇題差異檢驗的方法有哪些()。
A.X檢驗
B.U檢驗
C.t檢驗
D.X2檢驗
5.多項選擇題加權(quán)的類型有哪幾種基本形式()。
A.縱向加權(quán)
B.橫向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.絕對權(quán)數(shù)
E.相對權(quán)數(shù)
最新試題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題