多項選擇題素質(zhì)測評的主要功能有()。
A.評定
B.診斷反饋
C.選拔
D.預(yù)測
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1.多項選擇題常見的勝任力模型有()。
A.冰山模型
B.洋蔥模型
C.勝任能力辭典
D.基準(zhǔn)性勝任能力模型
2.多項選擇題差異檢驗的方法有哪些()。
A.X檢驗
B.U檢驗
C.t檢驗
D.X2檢驗
3.多項選擇題加權(quán)的類型有哪幾種基本形式()。
A.縱向加權(quán)
B.橫向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.絕對權(quán)數(shù)
E.相對權(quán)數(shù)
4.多項選擇題選拔性測評操作與運用的基本原則是()。
A.公平性
B.公開性
C.差異性
D.準(zhǔn)確性
E.可比性
5.多項選擇題下列屬于二次量化的是()。
A.類別量化
B.模糊量化
C.順序量化
D.等距量化
E.面試評分中的量化
最新試題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題