A.解除后顧之憂
B.履行承諾
C.樹(shù)立信心
D.實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一
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A.員工的能力高,工作意愿高
B.員工的積極性高,能力也高
C.員工的工作熱情高,工作意愿高
D.員工的能力高,素質(zhì)高
A.經(jīng)驗(yàn)和閱歷
B.勤奮和習(xí)慣
C.知識(shí)和能力
D.信心和動(dòng)機(jī)
A.獲取最大利潤(rùn)的能力
B.招募人才保留人才的能力
C.快速占領(lǐng)市場(chǎng)的能力
D.前瞻能力
A.素質(zhì)
B.魄力
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.人才
A.組織能力
B.協(xié)調(diào)能力
C.決策能力
D.會(huì)選人用人
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最新試題
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開(kāi)來(lái)()
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱為()