最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括（）。

人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。

從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。

中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。

職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）

企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是（）。

關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡化為學(xué)歷。此種說法（）。