工傷保險的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。

勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。

員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。

人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。

企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點(diǎn)、價值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。（）

企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）

對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。

企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

下列選項中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。