單項選擇題適用于考核員工個性特征的是（）導向型績效考核方法
A、特質(zhì)
B、行為
C、戰(zhàn)略
D、控制
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1.單項選擇題量表評定法和關(guān)鍵事件法結(jié)合成（）
A、平衡記分卡
B、360度考核法
C、兩兩比較法
D、行為錨定法
2.單項選擇題事務管理人員和行政人員適用于（）導向型績效考核方法
A、行為
B、控制
C、特質(zhì)
D、戰(zhàn)略
3.單項選擇題行為導向型績效考核方法的重點在于（）員工的工作表現(xiàn)
A、記錄和描述
B、甑別與評價
C、回顧和展示
D、學習與討論
4.單項選擇題強制分布法的主要特點有（）
A、適用于被考核人數(shù)較少的情況
B、考核過程比較復雜
C、不利于管理控制
D、具有很強的激勵和鞭策員工的功能
5.單項選擇題（）導向型績效考核方法著眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
A、行為
B、控制
C、特質(zhì)
D、戰(zhàn)略
最新試題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
設計績效面談計劃時，管理者應考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題
績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
組織績效改進工具包括（）。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題
關(guān)于績效評價表格的設計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題