單項選擇題績效管理目標(biāo)制定工作是從收集()開始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點信息
D、關(guān)鍵信息
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1.單項選擇題人力資源管理優(yōu)化的標(biāo)志是()
A、人職匹配
B、人事匹配
C、人際和諧
D、目標(biāo)實現(xiàn)
2.單項選擇題設(shè)立職位目標(biāo)的技術(shù)基礎(chǔ)是()
A、工作分析
B、職位評估
C、工作分析和職位評估
D、戰(zhàn)略
3.單項選擇題對目標(biāo)的思考,首要要明確企業(yè)的()
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
4.單項選擇題目標(biāo)管理最早由()提出
A、德魯克
B、舒爾茨
C、蕭鳴政
D、徐斌
5.單項選擇題目前企業(yè)使用最多的績效管理的方法是()
A、時間管理
B、目標(biāo)管理
C、重點管理
D、走動管理
最新試題
在績效面談結(jié)束前,管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計劃。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項選擇題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題
團(tuán)隊的特點有()。
題型:多項選擇題
當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進(jìn),先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型:判斷題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團(tuán)隊績效的評價。
題型:判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進(jìn)行變更。
題型:判斷題