單項選擇題對目標(biāo)的思考，首要要明確企業(yè)的（）
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
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1.單項選擇題目標(biāo)管理最早由（）提出
A、德魯克
B、舒爾茨
C、蕭鳴政
D、徐斌
2.單項選擇題目前企業(yè)使用最多的績效管理的方法是（）
A、時間管理
B、目標(biāo)管理
C、重點管理
D、走動管理
3.單項選擇題傳達(dá)公司目標(biāo)與期望的關(guān)鍵通道是（）
A、溝通
B、會議
C、報告
D、文件
4.單項選擇題人力資源管理系統(tǒng)以（）為核心
A、招聘計劃
B、人員配置
C、績效管理
D、職位評估
5.單項選擇題績效管理在企業(yè)的人力資源管理中占據(jù)（）地位
A、首要
B、中心
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、核心
最新試題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分?jǐn)?shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型：判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。
題型：多項選擇題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題