A、首要
B、中心
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、核心
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A、前者忽視績效溝通,后者注重績效溝通
B、后者忽視績效溝通,前者注重績效溝通
C、前者關(guān)鍵在于改進(jìn)人和工作的分配關(guān)系,提高工作績效,后者只是確認(rèn)事實,決定懲罰
D、后者關(guān)鍵在于改進(jìn)人和工作的分配關(guān)系,提高工作績效,前者只是確認(rèn)事實,決定懲罰
A、提取有關(guān)人與工作適應(yīng)關(guān)系的信息,根據(jù)信息進(jìn)行準(zhǔn)確的決策和合理的調(diào)整
B、提取有關(guān)人與人適應(yīng)關(guān)系的信息,根據(jù)信息進(jìn)行準(zhǔn)確的決策和合理的調(diào)整
C、提取有關(guān)人與環(huán)境適應(yīng)關(guān)系的信息,根據(jù)信息進(jìn)行準(zhǔn)確的決策和合理的調(diào)整
D、監(jiān)督、管理員工,以提高組織生產(chǎn)效率
A、效果
B、績效
C、效率
D、成本
A、信息資源
B、自然資源
C、資本資源
D、人力資源
最新試題
客戶評價中的客戶是指消費(fèi)者和供應(yīng)商。
虛擬團(tuán)隊都是知識型團(tuán)隊。進(jìn)。
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
團(tuán)隊的特點有()。
組織績效改進(jìn)工具包括()。
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進(jìn)行變更。
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合,我們就說該測試具有較高的()。
平衡計分卡運(yùn)作的第一個程序是建立愿景。
假團(tuán)隊和潛在團(tuán)隊的團(tuán)隊績效要高于工作群體的績效。