綜合心理學家研究的結果表明，人們行為的共同特征不包括（）

在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）

在領導的功能中，（）貫穿于領導活動的始終。

組織行為學作為一門學科最早產生于（）

在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）

在組織規(guī)模較小、業(yè)務簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結構形式是（）。

組織文化注重營造適當?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質，引導創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）

在家庭人際關系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）

綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產生一定的激勵力量維持員工行動。

整個社會組織體系的基礎是（）