單項選擇題美國管理學家（）認為組織變革應先后經過六個環(huán)節(jié)：回顧和反省，覺察問題，分析問題，提出解決問題的方案，實行變革，根據實施效果進行反饋。
A.羅西
B.克利
C.艾諾芬
D.卡斯特
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1.單項選擇題美國學者（）總結出了組織成長的五個階段及相應的特征。
A.勒溫
B.梅奧
C.托夫勒
D.格雷納
2.單項選擇題某一行為出現(xiàn)若干次后才給予的一次強化，這被稱為（）
A.連續(xù)強化
B.間隔強化
C.正強化
D.負強化
3.單項選擇題美國心理學家亞當斯根據社會心理學中的認知失調理論于1963年前后提出了（）。
A.ERG理論
B.公平理論
C.期望理論
D.雙因素理論
4.單項選擇題美國通用電氣公司總裁杰克•威爾奇設想的理想組織結構是（）
A.事業(yè)部制
B.網絡組織
C.團隊結構制
D.無界限組織
5.單項選擇題美國學者（）將組織文化按工作作風的不同劃分為四種類型：學院型、俱樂部型、棒球隊型和堡壘型。
A.杰弗瑞
B.巴斯卡
C.雅索斯
D.威廉·大內
最新試題
組織行為學作為一門學科最早產生于（）
題型：單項選擇題
綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產生一定的激勵力量維持員工行動。
題型：單項選擇題
組織文化按影響大小可以分為（）
題型：單項選擇題
組織結構的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結構被稱為（）
題型：單項選擇題
在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
題型：單項選擇題
在實際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
題型：單項選擇題
在LPC量表中，關系導向型的領導者適合的組織環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
在組織規(guī)模較小、業(yè)務簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結構形式是（）。
題型：單項選擇題
在實施計劃安排的實踐中，來進一步檢查和驗證上面的預測與推論是否準確，這一步驟是屬于（）
題型：單項選擇題
在“二元四重組合效應”圖中，領導和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領導既親又近是（）的體現(xiàn)。
題型：單項選擇題