A、競(jìng)爭(zhēng)策略
B、回避策略
C、遷就策略
D、合作策略
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A、工作團(tuán)隊(duì)
B、項(xiàng)目小組
C、事業(yè)部
D、綜合部門(mén)
A、自尊得到滿足
B、在工作中得到足夠的重視
C、家庭美滿幸福
D、工作中的人際相互作用
A.始發(fā)機(jī)能
B.選擇機(jī)能
C.導(dǎo)向機(jī)能
D.強(qiáng)化機(jī)能
A.貧乏式管理
B.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部式管理
C.任務(wù)式管理
D.團(tuán)隊(duì)式管理
A.對(duì)決策對(duì)象本身特點(diǎn)和規(guī)律的研究
B.決策要符合政策和法律規(guī)范
C.對(duì)社會(huì)發(fā)展的研究
D.對(duì)歷史過(guò)程的研究
最新試題
在完成比較復(fù)雜的任務(wù)，特別是從事創(chuàng)造性活動(dòng)，（）的效率高、成果也多。
在管理群體間互動(dòng)時(shí)，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績(jī)，但也不會(huì)出大的差錯(cuò)，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）
在實(shí)際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
組織文化按影響大小可以分為（）
綜合激勵(lì)理論中（）是一個(gè)獨(dú)立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會(huì)產(chǎn)生一定的激勵(lì)力量維持員工行動(dòng)。
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）
綜合型激勵(lì)理論的提出者是（）
組織行為學(xué)作為一門(mén)學(xué)科最早產(chǎn)生于（）