單項(xiàng)選擇題在實(shí)際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
A、與觀察法
B、非參與觀察法
C、控制觀察法
D、自然觀察法
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1.單項(xiàng)選擇題組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）
A.地區(qū)性事業(yè)部
B.職能型組織
C.超事業(yè)部型
D.矩陣結(jié)構(gòu)
2.多項(xiàng)選擇題組織變革的阻力主要來(lái)自（）
A.觀念
B.習(xí)慣
C.經(jīng)濟(jì)
D.地位
E.社會(huì)
3.單項(xiàng)選擇題組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因而也稱(chēng)（）
A.戰(zhàn)略層
B.業(yè)務(wù)層
C.作業(yè)層
D.經(jīng)營(yíng)層
4.單項(xiàng)選擇題組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
A.物質(zhì)象征
B.文字和標(biāo)識(shí)
C.儀式
D.語(yǔ)言
5.單項(xiàng)選擇題組織成員的每一項(xiàng)成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵(lì)，并將其報(bào)酬與工作績(jī)效聯(lián)系起來(lái)，激勵(lì)全體成員自信自強(qiáng)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，這是建立組織文化的（）
A.個(gè)性原則
B.卓越原則
C.激勵(lì)原則
D.目標(biāo)原則
最新試題
整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在綜合激勵(lì)模式中，（）主要是由報(bào)酬產(chǎn)生的外激勵(lì)力量。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在管理群體間互動(dòng)時(shí)，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在實(shí)際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織變革的阻力主要來(lái)自（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織行為科學(xué)化的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題