單項選擇題對多數(shù)人來說,滿足情感需要的最基本的途徑是()
A、自尊得到滿足
B、在工作中得到足夠的重視
C、家庭美滿幸福
D、工作中的人際相互作用
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1.單項選擇題動機會由于行為的良好結果而加強,使該行為重復出現(xiàn),這說明動機具有()
A.始發(fā)機能
B.選擇機能
C.導向機能
D.強化機能
2.單項選擇題對人高度關心,友善待人,很少關心工作控制、監(jiān)督和規(guī)章制度的領導行為類型是()
A.貧乏式管理
B.鄉(xiāng)村俱樂部式管理
C.任務式管理
D.團隊式管理
3.單項選擇題動機按其屬性可以分為()
A.對決策對象本身特點和規(guī)律的研究
B.決策要符合政策和法律規(guī)范
C.對社會發(fā)展的研究
D.對歷史過程的研究
4.單項選擇題對于各級領導者來說,技術能力一般與領導者所處的組織層次成()
A.正比例關系
B.反比例關系
C.無關系
D.不確定
5.單項選擇題對若干個備選方案分別進行評估,然后以一定的標準進行衡量,擇優(yōu)者而取之。這是決策過程中所必須遵守的()
A.對比擇優(yōu)原則
B.信息健全原則
C.系統(tǒng)分析原則
D.可行性原則
最新試題
最先占主導地位的是各種需要和幻想的階段是()
題型:單項選擇題
組織結構合理化是從()標準的角度來衡量組織行為科學化的。
題型:單項選擇題
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()
題型:單項選擇題
組織變革的阻力主要來自()
題型:多項選擇題
在LPC量表中,關系導向型的領導者適合的組織環(huán)境是()
題型:單項選擇題
在管理群體間互動時,如果程序和規(guī)則不夠充分,那么首選辦法是()
題型:單項選擇題
在“二元四重組合效應”圖中,領導和職工之間,水平距大、感情距小,員工對領導既親又近是()的體現(xiàn)。
題型:單項選擇題
在領導作風理論中,()領導是現(xiàn)代組織廣泛采用的領導方式。
題型:單項選擇題
在組織成長的第一階段,其管理重點是()
題型:單項選擇題
組織結構的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結構被稱為()
題型:單項選擇題