人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。

如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

守業(yè)者的特點是（）

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）