守業(yè)者的特點(diǎn)是（）

對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。

通過(guò)對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。

員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是（）。

經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在（）.

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。