A.工會是一種雇用組織外部的社會勢力
B.工會的存在不會造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾
C.工會是一種歷史的產(chǎn)物
D.今天企業(yè)中不存在通過工會保護雇員利益的必要
E.工會對管理方來說是不受歡迎的
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A.雇傭組織是一個整體,一個由共同目標組織起來的不可分離的團體
B.一個企業(yè)由兩類人構(gòu)成,一類具有管理權(quán)威,一類具有服從管理的義務
C.企業(yè)中的所有人具有共同的價值觀,共同的利益,共同的目標
D.企業(yè)是屬于企業(yè)內(nèi)所有人的
E.雇用組織的基礎是和諧一致的,沒有必要制造勞資雙方的矛盾
A.國際環(huán)境的變化
B.教育的發(fā)展
C.經(jīng)濟的繁榮
D.就業(yè)的穩(wěn)定
E.國內(nèi)市場的開拓
A.工業(yè)化的資本主義民主社會
B.等級社會
C.不平等的社會
D.個人享有思想、言論、結(jié)社的自由
E.個人在為他人工作時,要接受他人的管理
A.英國就業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變明顯地伴隨著計算機引起的新技術(shù)的發(fā)展
B.新技術(shù)被應用于手工業(yè)和非手工業(yè)勞動中,具有改善工作條件的潛力
C.在制造業(yè)中,新技術(shù)的應用使少數(shù)技術(shù)人員操作機器人工廠成為可能
D.在技術(shù)產(chǎn)業(yè)中,信息系統(tǒng)使人們可以在家中工作
E.新技術(shù)所提供的就業(yè)機會很小,不足以彌補其他產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進而造成的失業(yè)
A.增加教育機會和縮小等級差距的措施并未能動搖社會的等級基礎
B.真正的經(jīng)濟財富和政治權(quán)利仍然掌握在一小部分個人、企業(yè)和財團手中
C.持續(xù)的高失業(yè)率和政府削減福利開支,使社會分化程度加劇
D.一些人可以購買私人醫(yī)療保險
E.一些人則只能依靠標準不斷下降的公共服務
最新試題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
企業(yè)工資方針主要分析()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
補充學能培訓是()的一種
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。