多項(xiàng)選擇題根據(jù)強(qiáng)化理論，使個(gè)體行為出現(xiàn)衰減以致消失的方法有（）

A.懲罰
B.對行為采取消極的態(tài)度
C.不去關(guān)注個(gè)體的行為
D.撤銷對原來可以接受的行為的強(qiáng)化


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1.多項(xiàng)選擇題以下屬于中國文化背景下激勵(lì)的一般原則的有（）

A.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的原則
B.正向激勵(lì)與負(fù)向勵(lì)激相結(jié)合的原則
C.按需激勵(lì)的原則
D.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相結(jié)合原則

2.多項(xiàng)選擇題波特和勞勒的綜合激勵(lì)模型當(dāng)中，在激勵(lì)開始到工作績效之間起作用的關(guān)鍵因素有（）

A.能力和素質(zhì)
B.獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值
C.工作條件
D.對所需完成任務(wù)的了解程度

3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)波特和勞勒的綜合激勵(lì)理論，個(gè)人績效取得的多少取決于（）

A.個(gè)人努力
B.個(gè)人對任務(wù)的了解程度
C.外部環(huán)境
D.個(gè)人完成特定任務(wù)的能力

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)波特和勞勒的綜合激勵(lì)理論，一個(gè)人努力的程度綜合取決于（）

A.個(gè)人對某項(xiàng)獎(jiǎng)酬的看重程度
B.個(gè)人對任務(wù)的了解程度
C.個(gè)人努力后將會獲得獎(jiǎng)酬概率的預(yù)計(jì)
D.個(gè)人完成特定任務(wù)的能力

5.多項(xiàng)選擇題洛克的目標(biāo)設(shè)置理論在應(yīng)用中應(yīng)注意（）

A.設(shè)定低等難度的目標(biāo)便于員工實(shí)現(xiàn)
B.必須使員工投入到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的努力之中去
C.不斷小量地增加目標(biāo)的難度，使目標(biāo)要任何時(shí)候都處于低等難度
D.運(yùn)用多重目標(biāo)-獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)，達(dá)到目標(biāo)難度越高，得到的獎(jiǎng)勵(lì)越重大，小步快跑的策略可以維持員工的工作動(dòng)力，提高其滿意度和自我效能感