多項選擇題根據(jù)波特和勞勒的綜合激勵理論，一個人努力的程度綜合取決于（）

A.個人對某項獎酬的看重程度
B.個人對任務(wù)的了解程度
C.個人努力后將會獲得獎酬概率的預(yù)計
D.個人完成特定任務(wù)的能力


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1.多項選擇題洛克的目標設(shè)置理論在應(yīng)用中應(yīng)注意（）

A.設(shè)定低等難度的目標便于員工實現(xiàn)
B.必須使員工投入到實現(xiàn)目標的努力之中去
C.不斷小量地增加目標的難度，使目標要任何時候都處于低等難度
D.運用多重目標-獎勵結(jié)構(gòu)，達到目標難度越高，得到的獎勵越重大，小步快跑的策略可以維持員工的工作動力，提高其滿意度和自我效能感

2.多項選擇題根據(jù)亞當斯的公平理論，當個體將自己所獲得的報酬與自己的投入的比值與組織內(nèi)其他人做比較后，出現(xiàn)負向不公平，為了消除不公平感，他可能會（）

A.要求組織減小比較對象的收入
B.另外找人作為比較對象
C.減小自己今后的努力程度
D.要求減少自身的收入

3.多項選擇題工作滿意的設(shè)計與測量廣泛使用的方法有（）

A.單一整體評估法
B.工作要素綜合評價法
C.訪談?wù){(diào)查法
D.觀察法

4.多項選擇題以下會給個體帶來壓力的因素有（）

A.不確定的經(jīng)濟環(huán)境
B.組織對個體的任務(wù)要求
C.個人經(jīng)濟問題
D.員工自身個性特點

5.多項選擇題以下屬于A型性格特征的有（）

A.做事節(jié)奏快
B.常表現(xiàn)出不耐煩
C.缺乏緊迫感
D.充分享受休閑時光