A.普通員工
B.優(yōu)秀員工
C.競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的員工
D.人力資源部門制定的標(biāo)準(zhǔn)員工
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A.軟標(biāo)準(zhǔn)
B.嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)
C.個(gè)性標(biāo)準(zhǔn)
D.通用標(biāo)準(zhǔn)
A.應(yīng)聘者的工作年限
B.應(yīng)聘者從過去工作中獲得的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)
C.應(yīng)聘者與前任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
D.應(yīng)聘者換工作的頻率
A.“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”
B.“寬進(jìn)寬出”
C.“嚴(yán)進(jìn)寬出”
D.“寬進(jìn)嚴(yán)出”
A.知識(shí)
B.個(gè)性
C.價(jià)值觀
D.態(tài)度
A.本科及以上學(xué)歷
B.三年或三年以上工作經(jīng)驗(yàn)
C.具備較強(qiáng)的目標(biāo)管理能力
D.性別要求
最新試題
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括:()
教育強(qiáng)調(diào)的是how,培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法()。
純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響,其中不包括:()
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上,用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人,應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說法()。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間,應(yīng)占工作量的()。
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
績(jī)效考核的小流程不包括()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()