A.軟標(biāo)準(zhǔn)
B.嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)
C.個(gè)性標(biāo)準(zhǔn)
D.通用標(biāo)準(zhǔn)
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A.應(yīng)聘者的工作年限
B.應(yīng)聘者從過去工作中獲得的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)
C.應(yīng)聘者與前任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
D.應(yīng)聘者換工作的頻率
A.“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”
B.“寬進(jìn)寬出”
C.“嚴(yán)進(jìn)寬出”
D.“寬進(jìn)嚴(yán)出”
A.知識(shí)
B.個(gè)性
C.價(jià)值觀
D.態(tài)度
A.本科及以上學(xué)歷
B.三年或三年以上工作經(jīng)驗(yàn)
C.具備較強(qiáng)的目標(biāo)管理能力
D.性別要求
最新試題
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說法()。
職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括()。
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是()。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大,進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績(jī)效考核常見誤區(qū),屬于()。
關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng),下列表述錯(cuò)誤的是()。
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括:()
排序法的特點(diǎn)不包括()。