關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說法（）。

培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。

最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。

發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。

員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法（）。

中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。

真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯(cuò)誤的是（）。