判斷題企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）
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1.單項(xiàng)選擇題應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
A.綜合運(yùn)用多種薪酬方式
B.改變工資內(nèi)容
C.裁員
D.建立加薪網(wǎng)狀通絡(luò)
2.單項(xiàng)選擇題職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括（）。
A.激勵性強(qiáng)
B.針對員工的某一方面
C.更加人性化
D.配套好
3.單項(xiàng)選擇題排序法的特點(diǎn)不包括（）。
A.簡單、快捷
B.可以獨(dú)立完成
C.適用于所有企業(yè)
D.成本低
4.單項(xiàng)選擇題純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
A.成本耗費(fèi)
B.員工過多承擔(dān)責(zé)任
C.薪酬失當(dāng)
D.不利于崗位調(diào)整
5.單項(xiàng)選擇題職位歸類分級法的操作要點(diǎn)不包括：（）
A.以績效考核為前提
B.要提升激勵效果
C.人均工資的增長要高于人均利潤的增長
D.升降要平衡
最新試題
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。
題型：判斷題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
題型：判斷題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
題型：判斷題
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題