職位歸類分級法的操作要點不包括：（）

真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。

排序法的特點不包括（）。

下列選項中，屬于360度考核應用范圍的是（）。

人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）

最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。

從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務人，應該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務。此種說法（）。