單項選擇題企業(yè)處理崗位公平性和競爭性的主要方法不包括：（）
A.強調外部公平性
B.強調內部公平性
C.以成本為主要導向
D.以市場為主要導向
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1.單項選擇題企業(yè)實行結構性傾斜戰(zhàn)略的原因不包括：（）
A.實現(xiàn)盈利水平平均享有
B.戰(zhàn)略不同
C.工作環(huán)境不同
D.業(yè)務不同
2.單項選擇題企業(yè)進行薪酬調查的對象是：（）
A.產品的競爭對手、消費者
B.產品質量、產品利潤
C.產品消費群、勞動力市場
D.產品的競爭對手、勞動力市場
3.單項選擇題企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的類型有三個，其中不包括：（）
A.高薪酬戰(zhàn)略
B.低薪酬戰(zhàn)略
C.單項薪酬戰(zhàn)略
D.平均薪酬戰(zhàn)略
最新試題
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務人，應該向社保經辦機構履行繳費義務。此種說法（）。
題型：判斷題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于360度考核應用范圍的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源經理和直線經理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
題型：判斷題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。
題型：單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
題型：判斷題
教育強調的是how，培訓強調的是why。此種說法（）。
題型：判斷題