企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

績效考核的小流程不包括（）。

企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。

勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。

真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。

將員工優(yōu)點不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應(yīng)占工作量的（）。

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法（）。