多項選擇題心理測驗些要素包括（）
A.行為組樣
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.難度客觀測量
D.信度
E.效度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題面試具有以下哪些特點？（）
A.對象的單一性
B.信息的復(fù)合性
C.交流的直接互動性
D.人員的隨意性
E.判斷的直接性
2.多項選擇題人員測評所以來的基本前提（）
A.人具有雙重屬性
B.人的差異性
C.人的素質(zhì)是可測的
D.工作的差異性
3.單項選擇題測謊議是使用（）測驗方法
A.誠實試驗
B.認(rèn)知測驗
C.聯(lián)想測驗
D.生理學(xué)測驗
4.單項選擇題（）測驗是比較著名的文書能力測驗
A.明尼蘇達(dá)的辦事員能力測驗
B.龔耀先的成人智力測驗
C.克勞福得靈活測驗
D.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗
5.單項選擇題被測者所意思到的是對圖形、故事或句子等刺激的反應(yīng)，而實際上他們的反應(yīng)行為卻把內(nèi)心的一些隱蔽的東西表現(xiàn)出來，這是投射技術(shù)（）特點。
A.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性
B.反應(yīng)的自由性
C.目的的隱蔽性
D.內(nèi)容的開放性
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題