A.明尼蘇達(dá)的辦事員能力測(cè)驗(yàn)
B.龔耀先的成人智力測(cè)驗(yàn)
C.克勞福得靈活測(cè)驗(yàn)
D.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn)
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A.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性
B.反應(yīng)的自由性
C.目的的隱蔽性
D.內(nèi)容的開(kāi)放性
A.心理能力素質(zhì)以及知識(shí)結(jié)構(gòu)測(cè)試
B.設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力傾向測(cè)試
C.了解應(yīng)試者工作背景
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等
A.培訓(xùn)
B.告知
C.開(kāi)發(fā)面試題庫(kù)
D.構(gòu)建勝任力模型
A.是兩種不同的測(cè)評(píng)方法
B.人員測(cè)評(píng)是人員選拔的一種手段和方式
C.人員選拔是人員測(cè)評(píng)的手段和方法
D.沒(méi)有任何聯(lián)系
A.確立標(biāo)準(zhǔn)體系
B.確立正確的實(shí)施計(jì)劃
C.確立測(cè)評(píng)目的
D.組織測(cè)評(píng)人員
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi)，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）