A.記憶能力
B.人際關(guān)系
C.邏輯思考
D.醫(yī)術(shù)水平
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A.用于獎(jiǎng)勵(lì)的考評(píng)的側(cè)重于考評(píng)過(guò)程
B.用于培訓(xùn)的考評(píng)側(cè)重于考評(píng)工作成果
C.用于培訓(xùn)的考評(píng)側(cè)重于考評(píng)工作過(guò)程
D.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)無(wú)需考慮具體考評(píng)要求
A.被考評(píng)者工作的性質(zhì)
B.被考評(píng)者的能力
C.被考評(píng)者的工作行為
D.被考評(píng)者的工作態(tài)度
A.正式溝通的方式是書面報(bào)告
B.定期會(huì)面屬于非正式溝通方式
C.書面報(bào)告的最大優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行
D.正式的書面報(bào)告可替代口頭溝通
A.客戶評(píng)價(jià)
B.自我評(píng)價(jià)
C.上級(jí)評(píng)價(jià)
D.同級(jí)評(píng)價(jià)
A.平衡計(jì)分卡
B.目標(biāo)管理法
C.SMART法
D.關(guān)鍵事件法
最新試題
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在()
績(jī)效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級(jí)真題)
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括()。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。