單項選擇題對個人的續(xù)效考評，對于一般企業(yè)而言，主要根據(jù)（）來確定。
A.被考評者工作的性質(zhì)
B.被考評者的能力
C.被考評者的工作行為
D.被考評者的工作態(tài)度
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1.單項選擇題一下有關(guān)績效溝通表述正確的是（）。
A.正式溝通的方式是書面報告
B.定期會面屬于非正式溝通方式
C.書面報告的最大優(yōu)點是簡單易行
D.正式的書面報告可替代口頭溝通
2.單項選擇題360度考評方法中，有利于員工了解自己的優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評價方法是（）。
A.客戶評價
B.自我評價
C.上級評價
D.同級評價
3.單項選擇題在確定了團(tuán)隊或個體的工作產(chǎn)出，得到績效考評指標(biāo)之后，應(yīng)當(dāng)運用（）提取KPI。
A.平衡計分卡
B.目標(biāo)管理法
C.SMART法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項選擇題目標(biāo)分解法提取關(guān)鍵績效指標(biāo)是參照（）設(shè)定目標(biāo)的方法。
A.平衡記分卡
B.目標(biāo)管理法
C.關(guān)鍵因素分析法
D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
5.單項選擇題（）是指對員工績效考評進(jìn)行考量評定分級分等的尺度。
A.績效考評指標(biāo)
B.績效考評方法
C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)
D.績效考評效標(biāo)
最新試題
常見的考評尺度主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有（）
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法，主要包括（）
題型：多項選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤，應(yīng)（）
題型：多項選擇題
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機(jī)是（）。
題型：多項選擇題
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進(jìn)行
題型：多項選擇題
績效考評指標(biāo)的來源主要包括（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
題型：多項選擇題