A.組織戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的績(jī)效考核指標(biāo)
C.部門(mén)職能與崗位職責(zé)
D.績(jī)效短板與不足
E.行業(yè)通用的績(jī)效考核指標(biāo)
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A.溝通時(shí)應(yīng)該具體
B.應(yīng)注意員工的情緒
C.注意傾聽(tīng),少說(shuō)多聽(tīng)
D.溝通應(yīng)及時(shí)
E.溝通應(yīng)具有建設(shè)性
A.鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法
B.依靠個(gè)人的冷靜思考
C.思想愈激進(jìn)愈開(kāi)放愈好
D.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
E.任何時(shí)候都不批評(píng)別人的想法
A.被評(píng)估的人數(shù)
B.信息質(zhì)量
C.績(jī)效管理制度滿意度
D.總體成本/收益比
E.單元層次和組織層次的績(jī)效
A.績(jī)效計(jì)劃溝通
B.績(jī)效輔導(dǎo)的溝通
C.績(jī)效監(jiān)控中的溝通
D.績(jī)效反饋溝通
E.績(jī)效改進(jìn)溝通
A.兩年內(nèi)降低成本100萬(wàn)元
B.做好本部門(mén)的日常管理工作
C.在3年內(nèi)使本公司利潤(rùn)提高14%
D.定期征求成員的意見(jiàn),不固執(zhí)己見(jiàn)
E.員工平均參與培訓(xùn)時(shí)間不少于每年72小時(shí)
最新試題
績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從()等方面進(jìn)行
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有()。