關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式，主要包括（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。