溝通可分為（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

人員配置的原則有（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。