高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

技術(shù)—行政管理任務績效的維度包括（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

培訓評估有助于（）。