用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

人員配置的原則有（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。