單項(xiàng)選擇題沙因認(rèn)為人們的職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)發(fā)展的（）。
A.努力過(guò)程
B.反省過(guò)程
C.探索過(guò)程
D.提升過(guò)程
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1.單項(xiàng)選擇題作為心理測(cè)評(píng)早期嘗試的先驅(qū)，并主張“能力是通過(guò)感覺(jué)的辨別能力表現(xiàn)出來(lái)的”的是（）
A.西蒙
B.卡特爾
C.高爾頓
D.比奈
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)需要對(duì)指標(biāo)“打字速度”進(jìn)行測(cè)量時(shí)，我們可以采用的測(cè)量方式是（）
A.直接性測(cè)量
B.間接性測(cè)量
C.客觀性測(cè)量
D.主觀性測(cè)量
3.單項(xiàng)選擇題沒(méi)有好的素質(zhì)，個(gè)體行為發(fā)展與事業(yè)成功也就不太可能，指的是素質(zhì)具有（）
A.決定性
B.基礎(chǔ)性
C.必然性
D.重要性
4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于文化產(chǎn)業(yè)測(cè)驗(yàn)類型的是（）
A.思維測(cè)驗(yàn)
B.管理能力測(cè)驗(yàn)
C.案例分析
D.個(gè)性測(cè)驗(yàn)
5.單項(xiàng)選擇題下列不是品德測(cè)評(píng)理論依據(jù)的是（）
A.客觀性
B.條理性
C.差異性
D.可測(cè)量性
最新試題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過(guò)應(yīng)試者的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：?jiǎn)柎痤}
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：?jiǎn)柎痤}
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題